Examen de EconomĂa de la Empresa de Castilla-La Mancha (selectividad de 2007)
| Comunidad AutĂłnoma | Castilla-La Mancha |
|---|---|
| Asignatura | EconomĂa de la Empresa |
| Convocatoria | Ordinaria de 2007 |
| Fase | General EspecĂfica |
Temas mencionados new_releases
Fondo de maniobra
En gestión financiera, se entiende como fondo de maniobra (también denominado capital de trabajo, capital circulante, capital corriente, fondo de rotación o capital de rotación, en inglés working capital), a la parte del activo circulante que es financiada con recursos de carácter permanente. Es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo.
Fuente: wikipedia.orgTasa interna de retorno
La tasa interna de retorno o tasa interna de rentabilidad (TIR) de una inversión es la media geométrica de los rendimientos futuros esperados de dicha inversión, y que implica por cierto el supuesto de una oportunidad para "reinvertir". En términos simples, diversos autores la conceptualizan como la tasa de descuento con la que el valor actual neto o valor presente neto (VAN o VPN) es igual a cero.
Fuente: wikipedia.orgPlan General de Contabilidad
El Plan General de Contabilidad (PGC) es el texto legal que regula la contabilidad de las empresas en España.
Fuente: wikipedia.orgPerĂodo medio de maduraciĂłn
El perĂodo medio de maduraciĂłn de una empresa es el tiempo que transcurre desde que invierte una unidad monetaria en la adquisiciĂłn de factores hasta que es convertida en liquidez a travĂ©s de su cobro por la venta del producto o servicio ofrecido.
Fuente: wikipedia.orgTeorĂa X y teorĂa Y
La teorĂa X y la teorĂa Y son dos teorĂas contrapuestas de direcciĂłn definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la dĂ©cada de 1960 en la MIT Sloan School of Management. Esta teorĂa ha sido usada en el sistema de administraciĂłn de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicaciĂłn organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivaciĂłn basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de direcciĂłn.
Fuente: wikipedia.org
